採用サイトの開設を検討する際、「費用の相場」を知っておくと予算を立てやすくなります。

採用サイトの制作にかかる費用にはかなりの差があるため、単純に金額だけで決めるのではなく、費用の内容も理解することが重要です。

この記事では、採用サイト制作の費用相場を金額別に比較し、予算を決める時のポイントなどについても解説します。

採用サイト制作費用の相場とは？

サイトの特徴	相場
サイト作成ツールを使って自分で作る	無料～10万円
最低限のコンテンツを備えている	10～50万円
デザインの選択肢が増える	50～100万円
オリジナルデザイン、コンテンツが豊富	100～150万円
コンサルティングなどのサポートもあり	150～300万円

採用サイトの制作方法には、主に「サイト作成ツールを使って自分で作る」という方法と「ホームページ制作会社に依頼する」という方法があります。

サイト作成ツールはテンプレートを使って自分でサイトを作るツールで、低価格または無料で簡易的なデザインのサイトを作れるのが特徴です。

一方、ホームページ制作会社に依頼する場合は、サイトの内容やボリュームなどによって費用が大きく異なります。

最低限のコンテンツだけを備えたシンプルなサイトは比較的リーズナブルですが、オリジナルデザインのサイトやコンテンツが豊富なサイトは費用がかなり高くなります。また、さらに高額のプランでは、採用ブランディングなどのコンサルティングサービスが含まれる場合もあります。

【費用別】採用サイトの特徴とメリット・デメリット

採用サイト制作費用の相場は、サイトの内容などによってかなりの差があります。ここでは、費用別に特徴やメリット・デメリットを比較してみましょう。

無料～10万円以下

特徴	サイト作成ツールを使って自作する テンプレートが決まっている
制作期間	1週間～1ヶ月
メリット	安い費用で済む 知識がなくても作れる
デメリット	デザインが限られる 自作する手間がかかる

採用サイトを最も安く簡単に作る方法は、サイト作成ツールを使う方法です。採用サイトの作成ツールは、求人サイトや採用活動支援サイトなどで無料または格安料金で提供されています。

デザインは決められたテンプレートを利用するのが一般的で、操作が簡単というメリットがある半面、均一的なデザインのサイトしか作れないのがデメリットです。

また、サイト作成ツールを使うと短い期間で完成しますが、作業はすべて自社で行うため、外部に依頼するよりも負担が多いのが難点です。

10～50万円

特徴	1～10ページ程度のサイト 最低限のコンテンツのみ
制作期間	2週間～1ヶ月
メリット	比較的リーズナブル デザインにやや融通がきく
デメリット	情報量が限られる 素材は自社で用意する

ホームページ制作会社に依頼して制作する採用サイトで、比較的リーズナブルな価格帯は10～50万円です。

この価格帯のサイトは、ランディングページ（訪問者が最初にアクセスするページ）のみの制作や、10ページ以下のサイト制作が一般的です。

外部に依頼して制作するサイトとしては低価格で、サイト作成ツールよりもデザインの自由度が高くなるのがメリットですが、必要最小限の情報しか記載できないことや、素材を自社で用意する必要があることなどがデメリットです。

50～100万円

特徴	適度な情報量がある 基本的なコンテンツが揃っている
制作期間	1～2ヶ月
メリット	必要な項目を大体入れられる デザインを選べるようになる
デメリット	凝ったデザインはできない 作業内容に制限がある

50～100万円くらいの制作費をかけると、一般的なボリュームの採用サイトを作ることができます。基本的なコンテンツを揃えることができるので、求職者に伝えたい情報が大体収まります。

また、このくらいの価格帯であれば、デザインもある程度選択できるようになります。そのため、低予算のサイトではできなかった個性やこだわりを出すことが可能です。

一方、手頃な料金プランの場合は、選べるデザインが限られていたり、写真撮影やライティングなどが別料金になるケースがあります。

100～150万円

特徴	オリジナルのデザイン 豊富なコンテンツと情報量
制作期間	2～6ヶ月
メリット	デザインの自由度が高い たくさんの情報を発信できる
デメリット	費用も時間もかかる 情報が古くなる可能性がある

制作費が100万円を超えると、デザインの自由度がかなり高くなります。テンプレートではなくオリジナルのデザインをリクエストできるようになるので、会社のカラーを強調した採用サイトに仕上がります。

また、写真撮影や取材なども基本的に制作会社が行うため、コンテンツの内容が充実したり、見映えが良くなったりします。

ただし、デザインにこだわったり、ページ数を増やしたりすると、当然ながら費用も時間もかかります。長ければ完成までに6ヶ月くらいかかることもあるため、その間に情報が古くなってしまう可能性があります。

150～300万円

特徴	高いオリジナル性を実現 コンサルティング付きなどもあり
制作期間	3～6ヶ月
メリット	制作にとことんこだわれる ブランディングも任せられる
デメリット	費用も時間もかかる 効果が出ないリスクがある

150万円以上かけて制作する採用サイトは、デザインもコンテンツもさらに充実します。オリジナル性の高いデザインで視覚的なインパクトを与えたり、たくさんのコンテンツを盛り込むことで、求職者の興味を引くことが可能です。

また、料金が高額になると、採用ブランディングなどのコンサルティングを受けられることもあります。採用ブランディングとは、会社が求める人材を獲得するために、会社をブランド化する戦略です。

ただし、ブランディングなどのコンサルティングサービスは、実績がある会社に依頼しなければ、思うような成果を上げられない場合があります。そのため、制作会社は慎重に選ぶことが重要です。

採用サイトの保守・運用費用の相場も知っておこう！

採用サイトは制作して終わりではなく、公開後も継続的な保守・運用が必要です。保守・運用費用は制作費用とは別にかかるため、あらかじめ予算に組み込んでおくことが大切です。

内容	相場
サーバー・ドメイン費用	年間1万〜3万円程度
保守管理（月額）	月額1万〜3万円程度
コンテンツ更新（都度依頼）	1回5,000円〜3万円程度
アクセス解析・改善サポート	月額2万〜10万円程度

サーバー・ドメイン費用

採用サイトを公開・維持するには、サーバーとドメインの契約が必要です。費用は利用するサービスによって異なりますが、年間で1万〜3万円程度が一般的な相場です。

コーポレートサイトと同じサーバーを使用する場合は、追加費用が発生しないケースもあります。制作会社に依頼する際は、サーバーやドメインの費用が含まれているかどうかも事前に確認しておきましょう。

保守管理費用

サイトの動作確認やセキュリティ対策など、日常的な管理を制作会社に委託する場合は、月額1万〜3万円程度の保守管理費用がかかります。

自社でサイトを管理できる場合は不要なコストですが、専門知識がないままサイトのトラブルに対応しようとすると、かえって時間とコストがかかることもあります。管理体制を踏まえた上で、外部委託の必要性を検討しましょう。

コンテンツ更新費用

求人情報や会社情報が変わった際に、制作会社へ更新を依頼する場合の費用です。更新の都度、1回あたり5,000円〜3万円程度が相場ですが、更新内容の量や難易度によって異なります。

月額の保守管理契約に「軽微な更新は月○回まで無料」といった条件が含まれているケースもあるため、契約内容をしっかり確認することが重要です。

アクセス解析・改善サポート費用

公開したサイトに訪問者を集め、応募につなげるためには、定期的なアクセス解析と改善が欠かせません。制作会社に解析・改善サポートを依頼する場合は、月額3万〜10万円程度が目安です。

採用サイトのアクセス数や応募数が思うように伸びない場合は、このようなサポートを活用することで、サイトの課題を客観的に把握し、改善策を講じることができます。

採用サイト制作費用の主な内容

採用サイトの制作にお金がかかるのは、サイトの構築に様々な工程が必要になるからです。ここでは、費用に含まれることが多い主な項目について解説しましょう。

1. 企画・打ち合わせ

ホームページ制作会社に依頼する場合は、まず「どのような採用サイトを制作するのか」という点を明確にしなければなりません。

具体的にしたいのは、サイト制作の目的・ターゲット・デザイン・項目・ページ数などです。サイト全体のイメージが固まると、必要な工程が見えてきて、予算も立てやすくなります。

ただし、決められた料金プランの中で制作する場合は、希望通りのサイトにならないこともあります。できることとできないことをきちんと理解するためにも、事前の細かい打ち合わせは欠かせません。

2. サイト設計

打ち合わせで大まかなビジョンが決まったら、サイト設計を行います。サイト設計とは、サイトのコンセプトなどを基にして、制作するサイトの構造を決めていく作業です。

採用サイトの場合は、会社概要・事業内容・募集要項・福利厚生・社員インタビューなど、求職者の知りたい情報を掲載する必要があります。その際、どのコンテンツをどこに配置するか、どの記事をどのページに掲載するかといった設計が重要になります。

サイト設計が必要なのは、ユーザーにとって見やすい構造にしたり、一人一人が求める情報に辿り着きやすくしたりするためです。

3. デザイン

デザインにかかる費用は、サイト制作の中でも特に大きな差が生じる項目です。どこまでこだわるかによって、費用が100万円以上違うことも珍しくありません。

低価格のプランの場合、デザインは既存のテンプレートを使用するケースが多く、会社の独自性を表現するのは難しいと言えます。しかし、制作に時間がかからない分、短期間で完成するのがメリットです。

一方、制作費が高くなればなるほど、デザインの自由度も高くなります。オリジナルのデザインで会社の個性を強調したり、コーポレートサイト（会社のホームページ）と同じテイストのデザインにして統一感を出すことも可能です。

4. ライティング

記事の執筆を自社で行うか、制作会社に依頼するかによっても、制作費用に差が生じます。一般的に低価格のプランでは、掲載する記事を依頼主が用意するケースがほとんどです。

ライティングを自社で行えば費用の節約になりますが、作業の負担が増えて時間もかかります。また、採用サイトを制作する目的が明確になっていないと、記事の内容もあいまいになりがちです。

一方、制作会社としっかり打ち合わせを行った上でライティングを発注すれば、求職者のニーズに合った記事を掲載できます。もちろんその分費用はかかりますが、求める人材が集まりやすくなるなどの効果が期待できます。

5. 取材・写真撮影

事業内容や職場の雰囲気を写真で紹介したり、社員のインタビューを掲載したりすると、求職者は「その会社で働く自分」をリアルにイメージできます。そして、そういったコンテンツを見映えよくするのが、制作会社による取材や写真撮影です。

ある程度の費用をかけてサイトを制作する場合、制作会社がカメラマンを手配して写真撮影を行うのが一般的です。また、社員インタビューや座談会なども、制作会社によって読みやすい形にまとめてもらえます。

逆に制作費用を安く抑えようとすると、写真などの素材も自社で用意しなければなりません。また、低価格のプランはページ数も少ないため、ビジュアルを多用してアピールしづらいのがデメリットです。

6. 動画撮影・編集

近年は写真だけでなく、動画で採用活動をアピールする企業が増えています。特に若い世代の求職者は、動画で情報収集することが当たり前になっています。そのため、採用サイトにも動画を取り入れる動きが広がっているのです。

採用サイトに多い動画は、事業内容・職場の雰囲気・社員のインタビューなどです。動画は写真よりもさらにリアルに雰囲気を感じ取れるため、求職者が会社に対する理解を深めたり、志望度を高めたりするのに役立ちます。

動画の撮影・編集はスマホでもできますが、見映えの良さを重視するなら、制作会社に依頼するのが一番です。制作した動画は会社説明会やSNSなどでも利用できるため、比較的コストパフォーマンスが高いコンテンツだと言えます。

7. コンサルティング

制作費用が高額になると、採用ブランディングやマーケティングなどのコンサルティングサービスが含まれる場合があります。コンサルティングを受けるメリットは、採用活動の強化に不足している点などを客観的にアドバイスしてもらえることです。

採用サイト制作の実績がある制作会社は、サイトのアクセス数や求職者の応募数などを増やすコツを熟知しています。コンサルティングサービスが含まれていれば、サイトの企画段階からアドバイスを受けられるので、より高い効果を狙える採用サイトに仕上がります。

ただし、コンサルティングが含まれるプランは、採用サイト制作の中でも特に高額になります。追加費用が必要になる場合もあるので、依頼する前に目的や予算を明確にしておくことが大切です。

採用サイト制作の予算を決める時のポイント！

採用サイトの制作にかかる費用は、ボリュームやデザインなどによって大きく異なります。そのため、サイト制作を検討する際は、上記のような点をふまえて予算を決めることがおすすめです。詳しく解説しましょう。

1. 目的やターゲットを明確にする

採用サイトの主な目的は、「望む人材に自社を志望してもらうこと」にあります。その効果を最大限に引き出すためには、「誰にどんな情報を伝えたいか」を明確にしなければなりません。

新卒と中途採用のどちらをターゲットにするかといった大まかな分け方はもちろん、「チームのリーダー候補になりそうな人」、「キャリア志向が強い人」など、具体的な人物像を決めるのも有効です。

ターゲットが明確になると、会社のどのような点をアピールすべきかが見えてきます。すると、サイトの方向性が明確になり、全体のテーマやコンセプトがはっきりしてきます。

2. コンテンツやページ数を決める

制作費用はサイトのボリュームによって大きく変わるため、予算オーバーにならないようにするには、コンテンツの種類やページ数を決めておくことがとても重要です。

特に低価格の制作プランは、記載できる情報量に上限があります。コンテンツやページの優先順位を決めて、必要な情報がコンパクトにまとまるようにしましょう。

一方、予算がたっぷりあってコンテンツを厳選する必要がない場合も、情報を詰め込み過ぎるとサイトが見づらくなってしまいます。求職者のニーズに応えた構成になっていなければ、志望度を高めることはできないため、見やすさを意識したサイト設計が重要です。

3. 公開後の活用方法を決めておく

中小企業の場合、採用サイトをただ公開するだけでは、アクセス数や応募数を伸ばすのは難しいと言えます。なぜなら、有名な大企業に比べると、会社名で検索してアクセスする求職者が少ないからです。

そこで必要なのが、サイト公開後の活用術です。例えば、求人サイトの求人情報欄に採用サイトのURLを掲載したり、会社説明会で配布する採用パンフレットにQRコードを記載すると、求職者のアクセスが期待できます。

ただし、これらの活用方法には広告料やパンフレットの制作費などが必要です。そのため、サイトの公開後にかかる費用も、最初の企画段階で予算に入れておく必要があるのです。

4. サイトの管理や運用方法について考える

サイト公開後の管理や運用方法についても、予算を決める段階で考えておきたいポイントの一つです。

採用サイトの管理を自社で行わない場合は、情報を更新したい時にホームページ制作会社に依頼する必要があります。サイトの管理は、月額制か都度払いのどちらかで依頼するのが一般的です。

また、定期的に採用サイトのアクセス解析を行うと、サイトにアクセスするユーザーの属性や動向などが分かります。アクセス解析で得たデータは採用活動の大きなヒントになるため、外部の業者に運用を依頼するケースもあります。

サイトの管理や運用を誰に任せるかによって、サイト公開後に必要な経費も変わります。その具体的な費用を算出しておくのも、予算を決める段階で明確にしたいポイントです。

まとめ

採用サイトの制作費用の相場は、サイトの内容や工程などによってかなりの差があります。そして、費用の差で仕上がりも大きく変わるため、必ずしも安ければよいというわけではありません。

採用サイトを制作する際は、理想のサイトを明確に想定することが肝心です。まずは制作プランをしっかり立てて、予算との兼ね合いを考えてみましょう。