【制作事例】小雀建設株式会社様の採用ホームページを制作いたしました。

2026年4月16日

コーポレートサイトのリニューアルと並行して、新卒・中途採用に特化した採用サイトを別途制作しました。企業の公式サイトとしての信頼感を保ちながら、求職者に向けた独自のコンテンツ展開を実現しています。

クライアント様名	小雀建設株式会社様
業種	建設会社
分類	採用サイト
URL	https://www.kosuzume.co.jp/recruit/

採用サイトとして独立したコンテンツ設計

コーポレートサイトに採用情報を組み込む形ではなく、採用専用サイトとして独立させた最大の理由は、求職者に向けて届けるべき情報の質と量が、企業情報とは大きく異なるためです。

「小雀建設を知る」「仕事内容を知る」「教育制度を知る」「働きやすさの取り組み」「スタッフインタビュー」「募集要項」「よくある質問」と、求職者が知りたい情報をページ単位で丁寧に整理。

企業サイトでは伝えきれない「入社後のリアル」をしっかり届けられる構成にしました。

サイトのメインコピーには「私達の情熱が創る、地域の未来と笑顔。」「あなたのキャリアが、地域の未来をつくる力に変わる。」を採用しました。

会社の実績や規模を前面に出すのではなく、「あなた自身がここで何を成し遂げられるか」という視点で言葉を設計しています。

建設業への就職を検討する求職者が感じがちな「自分に合う仕事なのか」「長く働けるのか」という不安に対して、キャリアの可能性や働きやすさの観点から答えていくトーンを一貫させました。

採用サイトの核となるコンテンツとして、2025年入社の若手スタッフ5名によるインタビューページを制作しました。建築部・集中管理部・土木部と異なる職種・学歴・バックグラウンドを持つメンバーを幅広く紹介することで、「自分と似た人がここで活躍している」という共感を生みやすい構成にしています。

施工管理や技術職に対して「文系でも大丈夫か」「未経験でも入れるのか」といった疑問を持つ求職者にとって、リアルな先輩の声は何よりの安心材料になります。

「よこはまグッドバランス賞」認定をはじめとする働き方改革への取り組みや、ダイバーシティ推進の姿勢を独立したセクションとして設けました。

性別や経験を問わず活躍できる職場であることを明示することは、特に新卒採用において応募者の裾野を広げる上で重要です。制度の名称を並べるだけでなく、「あなたらしいキャリアを一緒に築く」という言葉で、制度の背景にある企業文化まで伝わるよう意識しました。

新卒採用はマイナビへのリンク、中途・キャリア採用は専用エントリーフォームへの誘導と、応募経路を明確に分けた設計にしています。求職者が自分に合った経路をすぐに見つけられるよう、トップページから各エントリー導線を目立つ形で配置しました。

採用サイトは、求職者にとって「この会社で働く自分」を想像する場所です。事業内容の説明にとどまらず、職場の雰囲気・成長環境・働きやすさを感じ取れるコンテンツを丁寧に積み上げることが、採用活動の成果につながると考えています。

コーポレートサイトと採用サイトの両方を制作・運用することで、企業の発信力を包括的にサポートできることも、私たちの強みのひとつです。

採用サイトの新規制作やリニューアルをご検討の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。